目。53.应当实施由专人负责的日常监测,确保监测系统处于正常工作状态,定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存档,并向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。2.应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品,并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用。6(五)对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。(六)职业卫生培训的要求1.主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训。2.应当对劳动者进行上岗前和在岗期间的定期职业卫生培训。7三、劳动者的职业卫生保护权利(一)受教育、培训权?上岗前和在岗期间劳动者有权得到职业卫生培训。通过培训,劳动者掌握职业卫生知识,遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,在工作中正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品,更好地保护自身安全。(二)职业健康权劳动者有权获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。81.劳动者在签订劳动合同时,有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施,并在劳动合同中写明;2.用人单位应定期检测并公布工作场所存在的职业病危害因素;(三)职业病危害知情权(四)获得劳动保护权劳动者有权要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,改善工作条件。3.用人单位应提供上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查结果;4.医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应告知劳动者本人。9大家应该也有点累了,稍作休息大家有疑问的,可以询问和交流10
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