)主张实行有关的建议制度,鼓励工人提出改进生产的建议,并提出工资加利润分享制度。 A.亚当.斯密B.泰罗C.巴贝奇D.韦伯9.每一个员工只能接受一个上级的命令,这是一项普遍的、永久必要的准则。这体现了管理的( )。 A.劳动分工原则B.统一领导原则 C.统一指挥原则D.等级原则10.计划具有主导性、普遍性、前瞻性、( )和经济性等特点。 A.目的性B.创造性C.科学性D.可操作性11.组织所处环境的不确定性越大,越应该采用具有内在灵活性的( )。 A.长期计划B.具体计划 C.指令性计划D.指导性计划12.预测具有不确定性、( )、近似性和局限性等特点。 A.创造性B.科学性C.目的性D.主导性13.目标管理是强调以( )为中心的管理。 A.计划B.人C.目标D.目标网络14.各方案实施后只有一种自然状态的决策,属于( )。Р A.风险型决策B.不确定型决策 C.确定型决策D.战略决策15.服务于利润最大化目标,为尽可能多的人提供尽可能多的利益。这种道德观属于( )。 A.道德的权利观B.道德的功利观 C.公平理论道德观D.综合社会契约理论观16.一般适用于具有较复杂的产品类别或较广泛的地区分布的大型企业的组织结构是( )。 A.矩阵制组织结构B.职能制组织结构 C.事业部制组织结构D.多维立体组织结构17.( )是组织拥有的最为重要的资源,是决定组织成功与否的关键所在。 A.人力资源B.技术资源 C.物质资源D.财力资源18.公平理论又称( )。 A.强化理论B.期望理论 C.社会比较理论D.双因素理论19.(.)因素是领导者建立威信最重要的方面。 A.能力B.品格C.知识D.感情20.需要产生动机,动机决定行为。而从动机到行为的过程中,有一个很重要的作用因素和手段,这就是( )。 A.学习B.紧张C.强化D.激励21.按照马斯洛的需要层次论,人类最高层次的需要是( )。
全文预览
