工作时间表现Р工作期间不干与工作无关的事得满分6分,很少得3-5分,较多得3分以下(根据值周记录打分)Р6Р全学期出勤Р全学期无病事假作为全勤满分8分,事假3天(含3天)之内,病假6天(含6天)以内得6分;事假3-7天,病假6-14天得3分; 事假7天以上,病假14天以上不得分。2小时之内的请假(无课或不影响工作前提下),每学期超过5次(特殊情况另作研究),每超一次扣1分,10次以上,每超过一次扣2分,2小时以上的请假到办公室办理请假手续。不自觉履行请假手续每发现一次,视情节轻重扣2分。请假手续不全扣1分。Р8Р五、Р附加项Р20分Р教师本人或指导学生获得市以上各级各项竞赛奖励(包括论文)Р获得全国级奖励的加20分;宁波市一等奖者加15分;获得慈溪市级一等奖或宁波市二等奖者加10分;宁波市三等奖、慈溪市二等奖者加8分;慈溪市三等奖者加5分;发表同慈溪市三等奖。信息发表分别为省级及以上5分,宁波市级3分,慈溪市级2分。(名次折算参照学校奖励制度)同一项目取最高分,不重复累计;累计加分封顶20分。Р总分Р备注:Р考评组考评分以70%计入总分;结合平时不定时检查,由行政领导(各线)根据听课、及作业批改情况和学生座谈、问卷等民主评议情况进行打分以30%计入总分。Р由考评组、行政分别对相应项目打分,考核组最终合计构成教师考评总分。自评分作为教师参考。Р考查科目教学成绩考核分取全体教师该块考核平均分。Р成绩考核上为7.5,中5.5,下3分,同年段只有二名教师时,第二名为4.5分;年级段第一的上浮一个等级。Р任行政领导、工会主席、团支部书记、大队辅导员、班主任、教研组长等职务根据实绩,经民主评议优秀加5分,良好加3分,合格加1分。Р学期评估教师得分在学校前30%者,为优秀,作为(1)教师年度考核评优评先优先,(2)推荐职务高一级评选优先;(3)推荐高一级进修优先(4)作为评聘分离的依据。
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