用,加大对母婴保健专项服务人员的管理,禁止非法接生、非医学需要鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠。认真落实“初保”工作的各项指标,做好初级卫生保健工作资料的收集、整理、归档工作。Р下一步工作打算:Р1.关注新医院筹建工作。下一步政工科将在做好本职工作的同时,针对新医院筹建方面,加强各科室之间的协调、合作,做好与广大干部职工的沟通等一系列工作,为医院未来的宏伟蓝图的构建发挥积极作用。Р2.加强品牌建设,重视宣传工作。目前政工科共有5名工作人员,有2名工作人员负责宣传,其中1人为非专业技术人员。现在急需引进熟悉业务、懂管理、文字写作能力强的工作人员。同时,建议成立宣传科,分管院报和网站等方面的宣传工作,加大宣传力度,扩大医院知名度。Р3.明确职责,细化分工。薪级工资调整上报工作是政工科的本职工作之一,先由我科填造表格,然后交由卫生局政工部门,办理审批入档。但职工工资的发放和各种保险的缴纳,则是由我科做好表格交予财务科,报至银行及劳动保障等部门的工作实际由财务科负责办理。针对这一现状,建议把制作表格的工作适当移交给财务科,从而进一步简化流程、理顺关系,确保工作质量。Р另外,为了加强对医院育龄妇女的规范化管理,更好地将计划生育与妇幼保健工作紧密结合,进一步形成完善的妇幼卫生保障体系,建议计划生育工作交由预防保健科室安排专人负责管理。Р4.加大人才引进力度,努力完善人事制度、分配制度和中层干部竞聘制度改革,确保广大干部职工的利益得到切实保障。人才是医院发展的不竭动力,针对政工科下一步工作的开展,建议加大人才引进和人才培养力度,Р多配备几名耐心细致、有财务工作经验、懂人事管理方面的工作人员。同时,结合医院发展实际,可以采取引进学科带头人、建立科学的教育培训模式、完善外出进修制度等形式,形成合理有序的人才梯队,提升整体诊疗水平,力争在“名医、名科、名院”上实现新突破,真正实现医院的可持续发展。
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