过这本书,都会对霍华德·舒尔茨先生在这场星巴克的危机中表现出来的品质——淡定、满腔的激情、对事业的热爱、用人的眼光、生存意志力、胸怀等印象深刻。他为我所学过的领导者应该具有的素质提供了一个很好的注解。Р读完这本书,感动、兴奋之余,也给了我很大的启发。Р首先,我深刻地认识到作为一名领导者,当公司面临困境时,必须保持沉着的态度,才能稳定公司其他成员的情绪,同时应不断激励他们,用自身的热情来激发他们为公司奋斗的激情。这是领导者生存意志力中重要的一部分。Р其次,舒尔茨对精益求精技术从排斥到很好地接受这件事也给了我很大的启发。他从这件事中得到的教训就是在深入了解一件事之后再对其作出评判。这在我的学习生活中同样适用。很多时候,我们并没有深入了解一项学习就先作出判断说这门课很枯燥,从中不会有什么收获,随后消极怠工。看过这本书后,我以后的态度会转变为先去认真了解要学习的东西,努力从中发现乐趣,看能从中收获什么,而不是盲目下论断。即使实在不如人所愿,也尽量汲取其中有益的部分。Р除此之外,还有两点让我印象深刻。一是,舒尔茨在主导星巴克变革的整个过程中,都积极借助公司伙伴及外界的力量。给我的启示是管理中领导者要做的不是事事亲力亲为,而是为大家的努力定一个基调,然后借助他们的力量来实现企业的目标。二是,从舒尔茨开始担任首席执行官到星巴克的业绩开始有起色经历了长达一年多的时间,无疑,这是一段艰难的时光。我想起了马云的一句话,今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,很多人都倒在了明天晚上。而舒尔茨和星巴克的伙伴们做到了,他们泅过了冰冷的长河,终于到达了成功的彼岸。这告诉了我坚持的意义。当然,除此之外,星巴克一直把“体验”作为公司的努力指标,期望激发和孕育人文精神的理念等也给我很多的启发。Р最后,我想借用《一路向前》的书名和副标题作结。Р曾经迷失,却从未远离信仰;可被战胜,但仍能卷土重来。Р让我们一路向前!
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