管理学派以人是经济人为假设、行为科学——社会人、决策理论学派——决策人、管理人、权变理论学派——复杂人);②在管理中正确运用激励机制,需要是人的普遍本性,通过满足人的各种合理需要来调动人的积极性(需要决定动机,动机产生行为,这是人的行为产生发展的规律);③重视人的精神、价值观和政治思想在管理中的巨大作用;重视文化建设,加强思想政治工作;④创造能充分发挥人的聪明才智和拔尖人才脱颖而出的机制和环境。实行民主管理,参与管理,建立平等竞争机制,制定合理的分配制度和有效的干部培养、选拔、任用和考核制度等。(善于发现人才、团结人才、使用人才是领导者成熟的主要标志之一)Р第六章管理的系统观念Р一、管理系统观念的涵义与内容(辨析)Р管理系统观念,是指管理主体自觉运用系统理论和系统方法,对管理要素、管理组织。管理过程进行系统分析,旨在优化管理的整体功能,取得较好管理效果的概念。系统观念内容包括:整体观念、动态观念、开放观念、层次观念和信息观念。Р二、20世纪60年代系统管理学派认为系统管理有以下四个特点(多选)Р答:20世纪60年代兴起的系统管理学派认为系统管理有以下四个特点:(1)它以目标为中心,强调系统的客观成就和效果;(2)它以整个系统为中心,决策时强调整个系统最优化,而不是子系统最优化;(3)它以责任为中心,每个管理人员都被分配一定的任务,并能衡量其工作效果;(4)它以人为中心,每个工作人员都被安排有挑战性的工作,并根据其工作成绩付给报酬。Р三、管理的整体观念(辨析)Р(1)任何管理系统都是由各个管理要素、管理部门、管理单位组成的有机整体。Р(2)管理系统的各个组成要素和组成部分相互联系、彼此依赖。要素的变化会产生连锁反应,从而影响整体的变化,而整体的变化也会影响要素和局部的变化。因此,在管理中要充分考虑各要素之间的复杂关系,从而在计划中搞好综合平衡,在实施中做到统筹兼顾,全面安排。
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