,直到弄明白为止。Р(四)理解、尊重、关心和帮助残疾职工。公司严格要求管理人员和正常职工不得歧视、嘲笑、侮辱和排斥残疾职工,让残疾职工享有公民平等权利,在工作和生活上想方设法帮助他们排忧解难,许多残疾职工说:“到工厂比在家里心情好、生活好”。Р(五)公司安全生产管理完善规范。一方面严格要求残疾职工遵守安全生产操作规程,另一方面在生产中为他们选择适合的工种,尽量远离危险性大,易发生事故的岗位。多年以来,公司从未发生过重大生产安全事故。Р(六)规范经营管理,严格财经纪律。公司在按政策享受国家税收优惠政策的同时,能够严守财经纪律,绝不用“空头名额”骗取退税,并能够自觉依法缴纳其它所有应缴纳的税种,合理地使用减免的税金。Р三、树立先进典型,引导残疾职工自强不息健康成长。Р残疾职工作为社会弱势群体,文化水平普遍比较低,在家庭和社会上经常受到歧视。为了让残疾职工克服心理障碍,尽快融入到集体生活中去,公司要求车间管理人员一定要大抓积极因素,多表扬,多鼓励,有爱心,有耐心,使他们克服因残疾带来的心理障碍,自强不息,健康成长。日报和电视台报道了公司身患侏儒症的残疾职工伍志何的先进事迹:他身高仅有1.16米,年龄34貌似9龄童,但他身残志不残,用自己爱岗敬业,吃苦耐劳的实际行动脱颖而出,成为企业优秀员工。我们号召残疾职工向伍志何学习,永远自强不息,珍惜宝贵的就业机会,用实际行动回报社会的关爱。Р四、加大投入,为残疾职工提供丰富多彩的物质文化生活。Р(一)为了满足残疾职工对精神文化生活的渴求,公司不仅投入巨资营建了空气清新、环境优美,绿化面积达65%以上的花园式厂区,还建立了2个灯光篮球场、网球场和乒乓球室,设立了拥有万册图书杂志的图书馆和阅览室,还有带投影仪的培训教室和宽带接入的网吧等设施,为残疾职工营造了良好的学习环境和浓郁的文化氛围。Р(二)为了提高残疾职工的文化素质和技Р 1 2 下一页
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