制定,都能做到充分征求职工意见的前提下,提交职工代表大会审议表决通过后实施,对实施的制度都能履行告知的责任。四、依法签订、履行、变更、终止、解除劳动合同情况目前,公司员工200人,全部签订劳动合同。能够做到新入职员工在入职一个月内签订劳动合同;合同期满的提前告知,并按期办理续签合同手续,符合签订无固定期限合同的按规定签订无固定期限合同。今年续签合同 1人,新签合同4人,合同的签订及职工合同文本的签收记录清晰。至4月底,共有6名员工办理辞职手续,行政能够及时办理有关离职手续:包括工资的清算、办理停保和失业救济、转移档案、开出解除劳动合同证明等五、工资的确定、支付及执行国家最低工资规定的情况按公司工资分配方案确定员工的工资;每月15日(遇节假日提前)通过银行划帐形式支付工资;工资条每月按时发给员工。严格执行国家最低工资规定,员工在提供正常工作时间情况下没有低于最低工资标准的。六、执行国家有关工作时间休息休假规定情况能执行国家有关工作时间、休息休假规定,法定假日加班支付3倍加班工资、休息日加班未能安排相同时间补休的支付2倍加班工资、延长工作时间(加点)的支付1.5倍加班工资。七、依法使用劳务派遣情况3、招工及劳动保险缴纳情况依法与劳务公司、劳动派遣工签定合同;依法使用劳务派遣工。劳务派遣用工按工作范围给予相应的劳动报酬,2012年劳动报酬为平均月工资1300元至1450元,实行同工同酬。八、劳动安全防护的情况公司执行国家有关劳动安全卫生的法律法规,建立劳动安全卫生制度;对员工进行相应的安全卫生培训,重视新入职员工的岗前安全培训。发给员工必要的劳动保护用品,如劳保毛巾、生产人员工作鞋、工作服,其余人员工作服根据实际需要审批确定;在各部门配备药箱,药箱内常备应急药品。高温天气发放高温津贴及防暑降温的清凉饮料。按劳动保护规定每年免费安排员工进行体检,并做好女职工的劳动保护工作。九、社会
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