集体办公时间巡查缺席1次2分/次,4次视为旷工半天,8次视为旷工1天。Р会议迟到、早退(15分钟)视为缺席扣1分/节。Р私自调课,扣2分/次。Р任课教师旷工扣10分/天,1节扣5分,若当日有课扣30分/天。Р请事假扣1分/天,病假扣0.5分/天(住院治疗的不扣分),函授、学习、婚嫁、产假、丧假直系亲属按公假计不作扣分。但超过时限按请事假处理。Р二、违反劳动纪律、失职的扣分规定。Р(1)上课不认真如实地填写班级考勤的1分/次。Р(2)上班时间干私活(如织毛衣等)扣3分/次。Р(3)玩忽职守(含实习、实验、外出集体活动)造成学生人身意外事故和财产损失的从严扣分(扣分额由学校领导会议决定)。触犯法律的,由个人承担法律责任。Р三、违反师德规范。违反有关规章制度的扣分规定。Р(1)上课(含听课、各科会议)使用手机,或造成影响(如鸣叫)扣2分/次。Р(2)穿拖鞋、背心上课或机会扣2分/次。Р(3)上班签到弄虚作假扣5-10分/次。Р(4)上课、开会抽烟扣2分/次。Р(5)体罚或变相体罚学生扣5-10分/次。Р(6)教职工之间发展发现有不团结、吵架造成一定影响,上方各扣10分/次。Р(7)挑拨是非,制造矛盾扣10-15分/次。Р(8)教学态度差,学生意见大的,扣3-5分。Р(9)不能按时完成学校布置的各项工作的,每超一天扣1分。Р(10)按学校招生要求,未完成招生任务,每少1名学生扣2分。Р四、关于奖励的规定Р(1)向学校提出建设性建议或独特见解,并经学校行政会议讨论采纳的给予适当的金额奖励。Р(2)扶贫济困,助人为乐,产生了一定的社会影响,经学校行政会议通过给予适当的金额奖励。Р(3)参加职称考试,并获得中高级证书的,给予适应的奖励。Р(4)评为学校优秀教师、优秀班主任、先进个人,给予适当的金额奖励Р(5)班主任每学期奖励量化分3分。Р(6)其他奖励(由董事会另行规定)。Р学员管理制度
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