好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;Р 6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;Р 7、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;Р 8、负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;Р 9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;Р 10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;Р 11、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;Р 12、核发工作证、工号牌卡。Р人事劳资科工作职责Р Р(1)、根据上级主管部门的有关规定,负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。Р(2)、依据上级下达的各类人员编制数,负责制定年度全校用人计划,办理人员调进、调出等人事调配手续。Р(3)、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况,对使用不当的人员,提出调整意见。Р(4)、负责全校教职工的工资升档、调标,工资福利的审核、报批工作,负责校内各种津贴的审定工作,审批计划外用工及其工资待遇。Р(5)、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。Р(6)、负责人事信息数据库的管理与维护工作。Р(7)、负责出具公证材料及有关证明(包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。Р(8)、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。Р(9)负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。Р(10)、负责人事综合报表的统计工作。Р(11)、完成处长交办的其它工作。
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