力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、奖惩、劳动纪律等人事程序或规章制度,做到管理规范化、科学化。Р2、按照国家对劳动的相关政策、法令,加强医院的用人管理,并结合本的经营要求,负责制订和完善医院岗位编制,协助医院各部门有效地开发和利用人力,满足医院的经营管理需要; Р3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。Р4、建立人才储备库,做好医院各类人才的选拔、培训及后备工作。Р5、做好各岗位的职位说明书,并根据医院职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; Р6、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; Р7、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。Р8、制定医院及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; Р9、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。Р10、负责拟制医院薪酬制度和方案,员工的劳动保护以及福利待遇提出规范方案, 建立行之有效的激励和约束机制; Р 11、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; Р12、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。Р13、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。Р14、负责医院员工福利、社会保险、劳动年检的办理。Р15、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。Р16、其它突发事件处理和领导交办的工作。
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