Р二、存在的困难和问题Р(一)基层农科员均为兼职,身兼数职,整个农技服务体系的服务功能受到削弱;Р(二)基层农科员的素质参差不齐。全区基层农科人员中高学历人员比例太小,大专以上学历的仅占6.3%,年龄老化,接受新技术、新知识的能力较差。Р(三)业务能力较低。由于基层农科员大多兼职,很少有时间、精力真正从事农技推广工作,而且大部分农科员习惯于传统方式,创新不够,业务能力不高。Р(四)人员不稳定。各村委会届满换届后,重新选举,一部分人员落选,导致农科员不稳定,经常更换。Р(五)待遇低。工资待遇低,后顾之忧得不到及时解决。Р 三、加强基层农科员建设的建议Р (一)建立稳定的农科员队伍,提高农科员整体素质。基层农科人员不宜经常变动,要由村委会从事农业生产多年、经验丰富的人员担任。Р1、建立村级农技服务网络,广泛开展村级生产性技术指导服务,明确职责。Р2、加大对村级辅导员的培训力度,要有计划地系统地组织基层接受培训,切实提高科学素质,增强其引领农民走科技兴农之路的能力。Р3、建立激励机制。对在农技推广工作中有突出共献的单位或个人进行奖励,鼓励农技人员在实际工作中创新工作思路,探索推广新模式、尝试农业新技术、为农业增效、农民增收寻找新途径。对在工作中做出突出贡献且具备一定组织领导能力的农技人员要提拔重用,提高其政治待遇。Р4、创新人员管理。采取公开招聘、竞聘上岗、择优聘用的方式,选拔有真才实学的人员不断壮大村级农技推广队伍,以激发活力,增强后劲。Р5、对长期在村级辅导员工作一定年限的,应解决其后顾之忧,工作期间可以参加社会保险,退后给予一定补助。Р(二)工作补助标准Р随着经济水平发展,物价不断上升,现村级辅导员工资待遇偏低,月工资应在650元—750元之间,较为合适。其工作是一项公益性工作,资金应由各级财政承担,应由区财政、乡镇(街道)财政及村(社区)三级承担。
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