目前党所处的社会环境,肩负的历史任务发生的变化,对社会经济生活中出现的新情况新问题认识不够深刻,重视程度不够,导致全局意识、大局观念有所淡化,对工作发展中的重点、难点和新情况、新问题,了解就不够主动,研究不够积极,分析不够透彻,反映不够及时,工作紧迫感不够强。Р(三)群众观念不够牢固。认为组织人事部门是内设机构,与基层群众接触少,干部职工也有各自部门管理,这就为班子成员脱离基层群众、干部职工找到了很好的借口,导致为人民服务的宗旨意识有所淡化,干部群众联系工作为业务工作让路的现象客观存在,与辖区企业、基层群众和机关干部职工的沟通也大多强调工作的推进,对他们的想法、意见和困难关注不够,帮助他们排忧解难不够好。Р(四)党性锻炼不够纯粹。因为我们是组织工作的主管部门,往往认为自己长期受党的教育培养,党性观念比较强,思想政治素质比较过硬,能够坚定理想信念,坚决贯彻党的路线、方针、政策。但正因为存在这种思想,加上平时忙于事务多,系统学习思考少,没能紧跟时代发展要求和顺应群众期盼来加强党性锻炼,提高党性修养,不断改造自己的世界观、人生观、价值观,树立起正确的事业观、工作观和政绩观,因此,在工作中有自我满足和“吃老本”的思想,缺少了以前那种干事创业的朝气,影响了工作成效。Р三、整改措施Р(一)抓班子建设,着力发挥主体作用。一要坚持以政治建设为统领。深入学习党章党规和习近平总书记系列重要Р讲话,加强党性锻炼,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”,严格遵守党的政治纪律和政治规矩,始终从思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚定不移地维护党中央权威,坚决执行上级党组织的各项决定。二要切实履行好管党治党责任。认真落实支部书记第一责任人责任、支委成员“一岗双责”责任,增强自律意识、标杆意识、表率意识,带头检查自己的思想和行为,带头落实党内政治生活的各项要求,带头接受党内监督。
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