200%,法定假日300%Р 逾期不付:按应付金额50%~100%支付赔偿金Р2、试用期:<3个月,无;>=3 and <1年,不超过1个月;>=1and <3,不超过2个月; Р >3,不超过6个月Р3、经济补偿年限:Р 解除劳动合同:1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险,自2008.1.1起算Р 2、其他情况,08前不满1年均按1个月算,08年后<6个月按0.5个月算,>=6个月按1个月算Р 终止劳动合同:自08年后起算Р4、逾期不付:Р合法解除或终止:50%~100%赔偿金Р违法解除或终止:按经济补偿的2倍支付赔偿金(自用工之日起)Р5、医疗期内遇合同期满,合同必须延续至医疗期满(而非病愈出院)Р6、订立劳动合同的劳动者需年满16周岁Р7、一个月内终止劳动合同无需支付经济补偿Р8、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15天内未达成调解协议的,当事人可以依Р 法申请仲裁Р9、劳动关系存续期间因“拖欠劳动报酬”发生争议的,申请仲裁不受1年限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内申请Р10、医疗期内病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不得低于其80%Р11、固定期限劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无需支付经济补偿金(特殊情况)Р12、用人单位裁剪人员后,在6个月内重新招用,应当通知他们Р13、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查Р14、自用工满1个月次日至满1年的前一日:2倍工资Р Eg; 09.1.1~10.1.2 用人单位未与劳工订立无固定期限合同(月工资3000)Р 09年1月、10年1月:3000Р 09年2月至12月:6000Р15、医疗期满后,不能从事原工作,只有在“劳动者也不能从事用人单位另行安排的工作”情况下,才可以解除劳动合同,且必须给予经济补偿
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