作人员的批评、建议、申诉、控告、检举权,取得赔偿权。?2、简述物权的概念及特征Р物权是权利人对特定的物直接支配和排他的权利。?其特征:1、物权是支配权,权利人行驶无需他人的行为,即他人不妨碍你就行。例如你有一个茶杯,只要除你之外的人不去破坏这个杯子。?2、物权是绝对权。即权利主体只有一个,但义务主体是不特定的。?3、物权是财产权,与人身权相对。?4、物权具有排他性。?5、物权受侵害时有特殊保护方法,如别人拿走你的杯子你可以请求返还。?5、物权的客体必须为有体物,空气,阳光之类的东西不能为物权。?6、物权只能法定,当事人不得自行设定。?Р3、简述劳动合同的有效要件Р劳动者的主体资格合法,指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事部门特批)。用人单位的主体资格合法,指用人单位须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务,享有法律赋予的用人资格或能力。?二、合同内容合法。主要指劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如《劳动法》第二十一条明确规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”在这里, “最长不得超过六个月”,就是法律关于劳动合同试用期的强制性规定。假若某劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的试用期为十个月,由于违背了上述“最长不得超过六个月”的强制性法律规定,显然是无效的。?三、当事人意思表示真实。根据《劳动法》第十八条第(二)款的规定,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,因为违背了当事人的真实意愿,所以是无效的。另外,如果有证据证明当事人对合同内容有重大误解,这样的劳动合同也应无效。?四、合同订立的形式合法。《劳动法》第十九条明确规定,劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同,均无效。
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