销售货款发生1000元以内的坏账损失的;Р 5、在此期间出现下列情况之一的,绩效工资扣除(并扣除安全工资):Р 所负责项目部员工发生因工伤亡事故致使公司直接经济损失达5万元以上的;或销售货款发生1000元以上的坏帐损失的。Р 6、如当月业绩、利润未完成80%的,除不计发绩效工资以外,基础工资按完成比计算。Р 7、年度绩效按全年任务完成比例重新核算绩效工资,月度与年度有差额的部分补足。 8、2015年度如实现扭亏为羸的,年终奖励10000元,利润超过10万以上的按净利润的10%计提年度奖金。Р 9、以上薪金和奖金数额均含税,个人所得税均由个人缴纳。Р 五、甲方对乙方的支持:Р 1、如乙方有正当理由认为需对员工工资和提成缓发的情况,甲方要依照乙方的意见予以配合。Р 2、甲方无正当理由,就要及时按公司规定兑现业务人员的提成。Р 3、乙方有建议甲方录用和解聘员工的权利。Р 六、竞争限制:Р 1、乙方在甲方任职期间不得与任何第三方正式或非正式的建立相同的业务合作关系或聘用关系。Р 2、乙方在任职期内发表的业务、学术论文著作权属于甲方所有。Р 3、乙方在任职期给甲方公司造成经济损失或名誉损害的,视情节轻重,给与其任期内总工资收入的30%以上的赔偿。Р 七、合同的期限:Р 本绩效合同届满,双方经协商同意后,可续订绩效合同。Р 八、附件Р 如在合同期限内因不可抗拒因素或其他双方认为需对合同内容调整的,双方协商进行重新约定。Р 双方均应严格遵守本合同书的各项约定,否则,应赔偿另一方所受的全部损失。Р 本合同书经双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。Р 甲方: 乙方:Р 签订时间:
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