00元/分折算);驾驶人员累计罚没金额大于其当月的工资时,由驾驶人员负责用现金补齐;驾驶人员每月违章次数及处理违章的及时性严格执行绩效考核制度,当月如出现重大责任事故,当月绩效工资为零。Р十、证照管理及保险Р(一)为便于管理及核查,综合部负责建立车辆档案,做到一车一档。购车发票、行车证等应复印入档。Р(二)建立车辆保养、维修台帐,由综合部车辆管理员负责详细、完整填写车辆保养、维修记录。Р(三)各车辆的有关手续除必须随车携带的证件外,其余相关资料必须交回综合部统一保管。Р(四)车辆年检时由驾驶员带齐车辆的各种证件到车管所办理车辆的年检手续。驾驶员将办理完毕的年检手续移交综合部备档。Р(五)驾驶员及时关注本人所驾驶车辆的保险日期,在保险到期前7天通知综合部,经综合部负责人同意后由驾驶员负责办理车辆的续保手续,驾驶员将办妥的保险手续移交综合部备档。Р附件一:xxxx公车油耗标准及费用核定表Р附件二:车辆使用登记表Р附件三:车辆保养维修申请单Р附件四:2013年车辆费用支出月报表Р附件五:车辆事故表Р 内蒙古xxxxxx有限xxР 二〇一三年五月六日Р本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!Р【最新资料 Word版可自由编辑!!Р员工录用管理制度Р为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。Р一、员工试用期规定Р 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。Р 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。Р(一)、福利待遇Р 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)Р2、过节费按正式员工的1/2发放。Р3、按正式员工标准发放劳动保护用品。Р(二)、休假Р 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
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