诚信考核信息、驾驶证、从业资格证、安全行车公里及奖罚记录。三、客运驾驶人信息档案实行动态管理,驾驶人奖罚记录随时填写,对辞退人员档案报公司主要领导审批同意后方可销毁。四、信息档案要严格按照《档案管理法》严格管理,不得随意转借、涂改,要建立存档、销毁记录,确保档案完整、准确。分公司客、货运驾驶人调离和辞退制度为提高客运驾驶员人综合素质,强化安全管理,特制定本制度。一、客运驾驶人实行动态管理,根据安全驾驶记录建立调离和辞退制度。二、有下列行为的客运驾驶人予以调离:1、服务质量低下,职业道德素质差。2、无故不参加公司安全学习2次以上或违反公司安全管理规定。3、不依法经营,欺行霸市,扰乱客运市场,蓄意制造矛盾经多次教育效。三、有下列行为的客运驾驶人予以辞退:1、发生事故造成财产损失2万元以上且负有同等责任以上的。2、一年内发生1次死亡事故且负有同等责任以上的。3、一年内违章被交通管理部门处罚满10分的。4、发生酒驾或醉酒行为的。5、因服务质量低下被投诉且严重损害公司形象的。6、严重违反交通法规或无视公司规章制度屡教不改的。7、诚信考核不合格及从业资格证被吊销的。8、一年内发现驾驶员三次疲劳驾驶和超速驾驶违法违规行为的。9、发生其它严重违法违规行为的。分公司客、货运驾驶人安全告诫制度为贯彻“安全第一、预防为主”的方针,做到警钟长鸣,防范于未然,特制定本制度。一、公司利用各种会议、宣传媒体做好驾驶员告诫工作,出车前对驾驶员进行问询、告知,督促驾驶员安全行车。二、告诫内容1、出车前必须持有安全检查合格证和车辆有效证件,否则车辆拒绝出站。2、出车前必须保持身体状况良好,禁止饮酒,严禁疲劳驾驶,确保行车安全。3、雨雪天气出车必须检查“三防设施”是否齐全有效,所有车辆严禁装翻新轮胎或带病运行,二级维护保养、驾驶员证件必须合法有效,严禁无照驾驶车辆。4、执行包车或加班运输任务时,首先要熟悉掌握运
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