层以上各层,有可能蔓延的以下楼层,语言通报可利用消防应急广播;Р3、指令各部门按火灾应急预案的规定,应采取应急措施,履行各自的职责;Р4、密切注意火锅店内部的情况,稳定人员情绪,做好安全工作;Р5、如公安消防到达后,及时向火场指挥小组报告,按照布置的要求,带领员工贯彻执行;Р6、现场指挥组在着火现场组织灭火与救护;Р(1)组织灭火、指挥参战人员,并根据火势,切断着火层电源和可燃物体,关闭着火层防火分区的防火门,阻止火势水平或纵向蔓延;Р(2)组织救护,指挥参战人员在着火层救护人员,蔬散和抢救物资,Р(3)现场指挥要求: Р①最早赶到现场的最高职务者担任灭火指挥,灭火指挥员由高到低排列:总经理、副总经理、保安经理、值班经理及各部门经理,依此类推;Р②指挥小组携带对讲机根据火势大小,火情性质进行分工,指挥进行灭火,控制火势,疏散人员、抢救物资、做好警卫警戒。Р③指挥小组如预料或确定火灾不能自行扑灭时,应立即指示消控台报“119”。Р(六)处置措施Р1、指挥组Р(1)指挥组人员集合,指挥组成员(成员不在岗的,由带班主管代替)接到通知后立即到消(监)控室集中(根据具体情况可直接在火场适当位置成立临时指挥组,以便迅速有效的指挥。)Р(2)调集灭火组控制火点消灭火灾,防止火势蔓延;Р(3)下达疏导客户指令。根据现场火情情况,利用电话通知疏导组到现场疏导客户撤离;Р(4)下达启动消防设施指令;Р(5)调集所有人员抢险救灾,根据现场情况及时报“119”和封楼;Р2、行政办Р(1)锁好所有重要文件和人事档案。Р(2)关闭所有电源开关。Р(七)本预案自批准之日期起实行。Р本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!Р【最新资料 Word版可自由编辑!!Р员工录用管理制度Р为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。Р一、员工试用期规定
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