,进行跟踪培养,通过“传、帮、带”,使新录用人员得以系统地学习和掌握相关的政策法规、业务知识和工作规程,树立爱岗敬业精神,养成良好的工作作风,尽快提高实际工作能力。各单位要在新录用人员上班后一个月内将结对情况上报县组织、人事部门备案。Р4、生活上要多照顾。要把关心新同志的生活情况作为落实“感情留人”的一项重要内容,安排好他们的食宿,关心他们的冷暖,尤其对客籍人才更要厚爱一层,使他们虽然远离家乡和父母,但同样能感受到家的温暖。要认真落实好既定的各项政策措施,解决好他们的后顾之忧,使他们工作安心、生活舒心。Р5、细节上要多提醒。小事成就大事,细节成就完美。基层工作本身就是一些琐碎、繁杂的细小事务的重复,但要做好、做细,必须付出很大的努力。对于我们刚参加工作的新同志,在某些细节问题上难Р免会出现一些过失。作为我们各用人单位要理解他们、宽容他们,多一些善意的提醒,少一些无端的责备,使他们在愉悦的环境中受到启发和教育,得到帮助和提高。同志们,人才支撑发展,发展造就人才。让我们在县委、县政府的正确领导下,围绕中心,服务大局,努力开创人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的新局面,为推进**经济社会发展新跨越,实现“总量增百亿,加速达小康”的奋斗目标作出应有的贡献!Р
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