Р费用、频率和时机是否恰当;Р消费项目是否合法;Р公司对外支付押金、回扣、酬金,或提供招待、馈赠等,应坚持以下原则:Р不违反相关法律规定;Р符合一般的道德标准和商业惯例;Р员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联的利益。Р尊重客户、业务关联单位同事是基本的职业准则。员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人。Р第四条个人与公司的利益冲突Р员工未经公司安排或批准,员工不得在外兼任获取报酬的工作。Р在任何情况下,禁止下列情形的兼职(包括不获取报酬的兼职):Р在公司内从事外部的兼职工作;Р兼职于公司的业务关联单位、客户和商业竞争对手;Р所兼任的工作构成对公司的商业竞争;Р因兼职影响本职工作或有损公司形象;Р主管级以上职员兼职;Р公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。但如利用公司资源或可能影响到工作,员工应事先获得公司批准。Р投诉和举报Р公司内部的投诉和举报,可以向主管领导提出。受理的部门和人员,应认真调查处理投诉和举报,并为投诉人和举报人保密。Р第三章Р员工管理制度Р第一节考勤管理制度Р总则Р为了加强公司员工考勤管理,提高工作效率,特制定本制度。Р本制度为公司、部门考勤管理基本制度。各部门依照执行或在本制度也许范围内根据部门具体工作性质自行规定,自定的考勤规定报公司核准后生效。Р考勤人员Р公司设一名兼职考勤管理员,负责考勤的管理和汇报工作,对考勤的准确性、及时性负责;Р考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交财务,以备核查;Р递交考勤表时,员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理单、奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查,若手续不完备,将视为旷工。Р考勤方式Р员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤;Р所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间,按时上、下班,做到不旷工、不迟到、不早退。Р员工上、下班考勤Р员工应打卡考勤,以记录出勤时间。Р员工如果未按规定打卡,将视为缺勤,并扣除相应的基本工资。
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