露自己的工作标准,也不得打听其他员工的工资标准。Р福利Р休假;员工享有公司规定的各种假期。详见本章第一节第8.9小条请休、假管理。Р社会保险;公司按规定给员工办理基本社会保险,并承担公司应缴纳部分个人应缴纳部分由公司代缴,并从员工当月薪资中扣除。Р培训与职工活动;针对不同类型的员工提供不同的培训,例如新员工的培训、Р绩效突出的管理人员和员工的培训等等;参与公司定期或不定期举行的各项活动,例如公司的联欢晚会、郊游等各种活动。Р员工奖惩管理条例Р奖惩理念;旨在塑造公司的文化,奖勤罚懒,纠正员工不良习惯。Р奖励;奖励方式多样,对本职工作业绩的奖励体现在指标奖金中,员工在圆满完成本职工作外做出特别贡献的情况下,有下列事迹之一者,给予通报表扬并予相应嘉奖:Р工作表现优秀,认真负责,工作成绩突出者;Р关心公司发展,提出合理化建议,经采纳实施有显著成效者;Р善于钻研,有技术突破者;解决重大经营难题,使工程项目得以实施Р对改革公司管理、扩大公司信誉、提高服务质量有重大贡献;Р惩罚;包括但不限于经济处罚、警告、解聘等。Р经济处罚:公司开会无故迟到、不退、违反其他会议制度;无正当理由不参加工作组织的各项活动;不履行请假手续,擅自离岗;Р警告:在工作时间,与同事之间或外人发生激烈争吵,影响他人工作者;多次不按时完成上级布置的工作,工作进度不及时汇报;Р解聘:完不成工作任务,不胜任担当的工作,又不服从换岗或换岗后仍不能胜任工作;一个月内旷工3天(含3天)以上或一年内累计旷工7天以上(含7天);蓄意破坏公司资产损害公司利益;,给公司造成较大经济损失;背叛公司,向外界泄露公司机密材料;严重违反规章制度造成重大经济损失或严重违反劳动合同有关条款;严重违反公司其它规定中符合辞退条款,并造成严重后果者;Р有以上情形之一者,予以辞退或开除并立即解除劳动合同,公司不给予任何补偿。造成公司损失的,还须进行经济赔偿
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