为同一人”去勾,然后再返回单据进行审核(2)有些自动生成的凭证的金额为红字,则只需把光标定位于红字,然后敲击键盘上的“-”则可把红字变成蓝字。与昔日相比,我只是把金额记着,然后自己重新输入一遍,真是是相形见绌。Р6、固定资产管理Р 固定资产的管理主要包括日常固定资产的业务处理、对生成的凭证进行审核过账和期末对账结账。通过学习,了解到,计提折旧生成的凭证需要在总账系统才能查询到以及固定资产系统业务凭证只有在未被审核过账前才能被删除。认识到反结账的方法是Shift+期末结账。Р7、职工薪酬管理Р 在此系统操作时要切记每步操作都要分工资类别而设置,所以第一步应该是设置工资类别,假如没有这一步则会导致所以模板都成灰色,不能应用工资系统,而且在录入初始工资数据时必须要排序,否则以后计算出来的数据都是错误的。由此可见,我们需要掌握的不仅是操作的技巧,更需要了解工资公式的计算步骤。Р8、现金管理Р 现金管理系统与总账系统,应收应付系统关联。对账的方式有手工对账和自动对账。由于摘要或编号的不完全相同会导致自动对账不能实现,这时候就需要手工对账了、发送付款单是如需撤销发送,则可在此单击发送按钮,这与取消审核的方法一致。Р三、电算化过程中出现的问题Р错误1资产负债表中的选择类型错误Р应选择执行文件/打开/打开/选择新会计准则,看清楚选择,不然选择错误就会出现以上情况Р点击视图显示公式,光标定位与应收账款年初余额,在公式中修改公式为Р再显示数据可得Р错误2中行美元户忘记勾期末调汇引起错误Р则会导致出现不了金额Р返还会计科目设置那里选择中行美元户勾期末调汇Р错误3试算不平衡Р由于涉及到美元换算,但没有选择综合本位币而导致试算不平衡Р错误4工资项目的排序不正确,导致事件扣款金额没有数据Р执行人力资源/工资管理/设置/项目设置/选择需调整的项目名称/按顺序进行排序/确定Р返还工资录入,可得出事假扣款数
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