月日Р□不同意,留人办法: Р Р 签名: 年月日Р总经理Р审批意见Р 签名: 年月日Р离职人Р须知Р1、员工若要求离职应提前一个月提出书面申请,若未按规定而离职,公司将扣除该员工一个月工资作为代通知金。Р2、在公司批准后,为了交接工作顺利进行,员工应按以下流程办理离职及交接手续:离职报告→用人部门签署意见→人力资源部签署意见→公司分管领导审核→公司总经理审批→办理交接手续(离职人应提前准备交接清单:工作清单、物品清单、其它应移交事项,见《交接情况登记表》)→人力资源部审查→工资结算(财务部)→资料备案(人力资源部)。Р员工离职交接情况登记表Р表二填表时间: 年月日Р姓名Р部门Р职务Р进入公司时间Р接收Р部门Р交接事项Р交接结果Р接收人Р(签名)Р接收日期Р接收部门主管意见Р移交人Р所在Р部门Р已完成的工作(附明细表)Р未完成(或进行中)的工作(附明细表)Р部门物品归还Р(教案、教材、光盘、软件等)Р移交情况审查结论Р提请上级领导注意的事项Р物资Р供应部Р对已完成工作的核实Р(产品研发人员)Р领用、借用物品归还Р未清公物及应扣款РIT资源保障部РOA及邮件工作移交和完成情况Р文档资料备份Р电脑及配件、口令密码Р行政保障部Р办公用品移交Р办公资产移交(桌椅、钥匙等)Р工作记录本、书籍归还Р会计部Р财务借支、预支情况Р应收、应付帐款Р工资结算情况Р产品质量管理部Р文档交接情况Р企业内部运营质量控制部Р有无客户投诉情况Р人力资源保障部Р劳动合同、社保状况及处理结果Р考勤情况核实、考勤卡(工牌)归还Р对工作移交的核实Р个人档案资料备案Р本人Р意见Р签名: 年月日Р离职记录(人力部填写)Р离职时间: 年月日Р办理人: 年月日Р注:1、员工须持本表办理各种交接手续,未按规定办理将追究相关人员的责任。Р2、各部门负责人须认真调查、审核、处理,确认无误后方可签字,造成不良后果由签字人负责。
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