连其许多生理指标也会发生变化。РA.错误РB.正确Р9.应激是一种强烈的情感体验,在应激状态下,不但人的认识范围会缩小,控制自己的能力会减弱,就连其许多生理指标也会发生变化。РA.错误РB.正确Р10.归属需要和权力需要与管理的成功密切相关,最优秀的管理者拥有高权利需要和高归属需要。РA.错误РB.正确Р11.心理学研究证明,当人用心的时候,大脑的创造力最强。РA.错误РB.正确Р12.根据双因素理论,如果把某些激励因素和物质奖励变成保健因素,将提高一个人在工作中所得到的内部满足,从而提高个人工作积极性。РA.错误РB.正确Р13.由于各人动机结构的发展情况不同,需要层次理论中五种需要在个体内所形成的优势动机也不相同。РA.错误РB.正确Р14.超Y理论对人性的假设是:人们到组织中工作的需要和动机是多种多样的,但主要的需要是取得胜任感。РA.错误РB.正确Р15.组织文化指的是组织成员中的一个意义共享的体系,它使组织象个体一样有了自己的个性。РA.错误РB.正确Р16.群体不是若干个体的相加,而是使个体有机地组织起来,形成一种新的力量,以完成个人无法完成的任务。РA.错误РB.正确Р17.学习型组织既是一种组织管理理论,也是一种全新的现代企业管理模式,它是以共同愿景为基础、以团队学习为特征的扁平化的横向管理网络系统。РA.错误РB.正确Р18.多血质的主要心理特征包括活泼、好动、喜欢与人交往、兴趣容易变换和具有内倾性等。РA.错误РB.正确Р19.放任型的领导者只注重工作目标,对群体成员不够关心,导致领导者与被领导者之间的社会心理距离较大,领导者对被领导者缺乏敏感性,被领导者对领导者存有戒心和敌意。РA.错误РB.正确Р20.组织要实施变革,并不是一件简单的事情,它不仅要求具有进行变革的内部条件,还取决于需要变革的各种因素的乘积是否大于变革所付出的代价。РA.错误РB.正确
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