过计量管理(或计量授权)部门规定的培训和考试,并获得计量检定员证书。Р⑵种子检验员资格按照《种子法》等的规定执行Р⑶从事动植物检疫、转基因产品等检验的有关人员如有特别规定,按其相应的法律法规的要求执行。Р18、有各类人员的短期和中长期培训计划,并有实施记录。Р释义:Р⑴质检机构应切实保证人员培训,使知识与技能不断地得到更新。应有完善的各类人员培训计划,执行情况及成效。Р⑵质检机构对人员的培训应包括三方面内容。一是质检机构应对各类人员的教育和技能素质提出明确的要求,如教育程度、理论基础、实际工作能力、工作经验、知识更新等;二是应编制程序文件,按程序确定机构人员的培训需求,并为员工提供培训;三是应根据质检机构当前的需要和今后发展的目标,编制人员培训计划,并认真按计划组织实施,计划一般应是年度计划及中长期计划。Р⑶应加强对全体人员职业道德、廉政建设、作风纪律的教育。应建立对各类人员培训的规划、计划和实施情况的文字记录。Р⑷质检机构应有各类人员的培训计划和执行情况及其总结的文字记录,有各类人员的定期考核记录。Р19、所有人员应建立独立技术档案,内容包含相关授权、教育、专业资格、培训、能力考核、奖惩等记录。Р释义:Р质检机构应建立、保存所有人员技术业绩档案。内容包括有关资格证书、培训、技能考核和业务工作经历等足以证明个人业务能力的所有技术资料。对于属个人保存的资料(如毕业证书、学位证书及各类奖励证书等)可以是复印件。Р20、有措施保证机构有良好的内务管理,包括公文运转、工作人员守则、人员劳动保护等,必要时应制定专门程序。Р释义:Р⑴质检机构应有充分的措施保证好其“内务管理”良好。质检机构的内务管理包括公文运转、工作人员守则、职工劳动保护、安全、清洁、卫生、文明、房屋、环境、设施管理等有关规定。Р⑵有关规定应在相应的管理制度、岗位职责或程序文件中体现,也可制定专门的管理制度或程序文件。
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