汉族职工还是少数民族职工,都能正确理解和面对医院改革发展出现的形势变化,自觉处理好个人与集体之间的利益关系,并积极拥护和支持医院各项改革措施,保证了职工队伍的良好风气。Р(三)完善人才梯队建设,多层次多渠道的培养少数民族专业人才Р多年来,为使医院少数民族专业技术人才队伍在专业技术能力上得到快速提高,医院通过派外培训、岗位练兵、技术比武等形式,大力实施少数民族专业人材培养计划,为医院的少数民族专业技术人员创造了良好的发展空间和成材环境,使他们在各自的岗位上能充分实现自我价值和人生目标。Р(四)大力开展民族团结进步模范创建活动,民族团结教育工作成效显著Р多年来,医院党支部在做好民族团结教育基础工作的同时,更大力开展民族团结进步模范创建活动,不断深化创建工作内涵,延伸创建工作手臂,使创建活动更富于特色,成为维护社会和医院稳定,促进各民族团结互助、和谐共处的桥梁和纽带。规范院内语言文字的使用管理,制定《前旗人民医院语言文字工作管理制度》,对院内各类名称牌、指示牌、广告牌和各类医用文书的制作、印制进行严格的审核把关后,才可以进行使用,严格杜绝语言文字使用过程中的违规现象。在日常的医疗护理工作中,医院加大了自检自查力度,设立院内病历、处方书写检查小组,有专人定期抽查门诊、住院医师的病历、处方书写情况,及时发现和纠正两种文字书写方面的问题。对全院各族职工来说,医院更像是一个充满团结、友爱、互助的多民族大家庭。各族职工在工作中、生活中互帮互学,建立起了深厚的民族情谊。大家在专业技术上互帮互学,共同提高,在生活上,相互关心照顾亲如一家,为医院这个大家庭营造了各民族中相互信任、相互支持,相互帮助亲近的民族关系,为医院的民族团结教育工作锦上添花。РⅩⅩ医院紧紧围绕ⅩⅩ经济社会发展大局,强化认识,统一思想,狠抓民族团结工作,以科学发展观为指导,坚持以人文本、和谐共建原则努力开创民族团结工作新局面。
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