。这里都昌县附加了一个条件:要求都昌县本地户口!正是这个限制,该县摒除外来竞争,为本县扎扎实实地解决了200余个就业岗位。庐山区教师招考也紧随其后,将其它县市区人员拒之门外。而在我县,2005年招录除公安系统外的15名公务员,只有3名本县人,2006年这个比例就更小了, 2007年招录的17名乡镇公务员中仅有一人是xx本地人。所以政府及部门在招聘招考中,除了公开公正,阳光运作,杜绝暗箱操作,同时也应该仿效都昌、庐山区,附加一些保障本地青年就业机会的条件,切实缓解本县青年就业压力。如:本县各事业单位招聘、招考尽量不走公务员招考的途径,而选择本县范围内招考,并附加限星子县本地户口的条件。Р(五)积极扩展就业市场。对就业而言,解决的根本之道最终还是在于就业市场的扩展。如何扩展就业市场我认为:一是要继续加大招商引资力度,引进象xx造船厂这样的大型工业企业,同时壮大工业产业,不断实现分工细化,以提供更多的就业岗位。二是继续做强旅游产业。我县旅游业这几年的发展带来旅游从业人员的剧增,2001年我县旅游业直接从业人员仅为300-400人,而至2006年年底,旅游业直接从业人员已达到4800余人。这其中青年就业人数占总人数的83%。旅游业是一项朝阳产业,我县旅游业还有广阔的发展空间,可以提供更多就业机会。三是引导青年自主创业,鼓励青年创办小型企业和其他各种经营形式的经济组织,自己创造就业岗位。四是降低部分事业单位准入门槛,支持一些出现人才断层的事业单位实行开放性聘用,让许多有业务专长的大中专毕业生有业可就。在2005年我县水利部门的公务员招考中,因为对专业和学历要求较高,导致招考计划落空。与之相反的是县教育部门招聘教师,由于准入条件放低,报考人数每年都在攀升。据统计,2003年报考我县小学教师招聘考试人数为79人,2004年97人,至2006年猛增至230余人。[感谢阅读这篇文章,..,]
全文预览
