医医院卫生应急培训工作制度Р一、积极开展卫生应急培训工作,以提高专业队伍的应急能力和水平。 Р二、每年开展应急培训,制定培训计划和实施方案,包括培训目的、内容、对象、时间、地点、教材,以及效果评估、费用预算等项目。 Р三、培训对象为全院医护技人员和相关职能后勤保障人员。 Р四、根据培训对象,确定培训内容或选择合适的培训教材,培训可采取集中培训、专题讨论、模拟演练等方式进行。 Р五、根据培训对象专业特征与技术水平,确定培训内容并选择合适的培训教材,培训内容主要包括突发公共卫生事件应处置专业技术和处理流程等。 Р六、培训实行考试和评估制度。用问卷、集体座谈、抽查随访等形式,对培训效果进行调查评估,以进一步完善卫生应急培训工作;培训结束时撰写评估报告,内容包括:培训项目概况、受训人员及培训考试、培训效果分析与经验总结等。 Р七、培训结束后要整理培训资料进行档案管理。Р谷城县中医医院卫生应急演练工作制度Р定期开展各类突发公共卫生事件应急处置预案和各类突发公共卫生事件应急处置技术方案的演练,并不断地完善预案和方案。 Р开展应急演练需求调查和分析,制定本院突发公共卫生事件应急处置年度演练计划,报医院卫生应急领导小组和县卫生计生局。 Р三、编制突发公共卫生事件应急处置演练工作的实施技术方案,内容应包括:演练目的、组织、参加人员、演练内容与形式、时间与场地安排、评判要点、保障支持、经费预算,工作要求、效果评估和注意事项等基本要素。 Р四、以实战要求对待模拟演练,认真做好演练前的准备工作,各项措施均应落实到位,包括组织管理、技术规范、物资准备、部门配合、媒体沟通等。 Р五、实行演练现场评估制度。对演练过程要进行现场点评,确保演练达到设计要求。在演练结束后,通过问卷、集体座谈和现场评讲等形式开展演练评估和总结,完成演练评估报告。 Р六、使用的物资在演练结束后要及时归还入库,不足部分要及时补充。
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