推行经济责任审计制度,对领导班子集体及其成员在经济发展责任、经济管理责任和经济行为责任方面的问题进行准确量化,以减少和避免考核者在评价考核对象时产生负面影响,切实提高干部实绩考核结果的准确性。Р (四)在考察主体的把握上注重群众性。增强考核主体的群众性,应当在以下三个方面下工夫:一是要加大群众Р“评绩”力度。除了进行书面测评外,可就重要干部或有争议干部的作为,组织知情群众进行公开评议,看群众对干部所做事情的满意和信任程度。二是考核组成员要集中“议绩”。把集中议绩作为考核的必经程序,实行严格把关,防止出现偏颇。三是建立和执行干部实绩申请复核制度。考核对象如果认为实绩考核结果不准确,可以向组织上提出重新考核评估的要求。接到复核申请后,考核组应在一定期限内认真进行单项或全面复核,作出客观而详实的书面答复。Р (五)在考核人员的选派上注重约束性。一是要建立持证考核制度。对组工干部集中进行考察资质专题培训,成绩合格的,颁发证书。二是要严肃干部考核纪律。教育考核人员忠于职责,严格履行考核程序,不参加可能影响公正考核的宴请和娱乐活动,向领导如实反映所掌握的考核情况。对违反考核纪律的组工干部,要进行责任追究。三是要加强干部考核工作监督。除支持和鼓励群众监督外,还要通过设立考核监督电话、考核后回访、对干部实绩考核工作进行跟踪检查等形式,对考核进行全程监督,及时了解考核工作情况,注意发现和解决存在的问题,从而不断提高实绩考核的真实性和公正性。Р 综上所述,广大组工干部必须在实践中自觉树立和坚持正确的政绩观,从而引导各级领导干部认真贯彻Р“三个代表”重要思想,把实现人民群众的利益作为追求政绩的根本目的,把实现经济社会的可持续发展作为创造政绩的重要内容,把重实干求实效作为实现政绩的主要途径,把党和人民的要求作为衡量政绩的重要尺度,在全面建设小康社会的伟大事业中,用真实的优异政绩,塑造不朽的历史丰碑
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