工单位的用工情况,Р我局于9月18日下发了《关于进一步推进“以业管人”工作的通知》并进行了安排部署。要通过对辖区内的流动人口的就业状况的摸底调查,除有目的为该部分人员提供创业、就业扶持外,还要尽量统计真实有效的城镇新增就业数据,支撑城镇新增就业工作。各乡(镇、社区)每月25日前将《贵阳市流动人口用工单位信息表》报送至清镇市就业局就业科。Р三、存在的问题和不足Р(一)经济指标的完成情况对城镇新增就业指标全省排位影响较大。上半年全省排位中,基础业务工作基本没扣分,主要因为经济指标排名靠后扣分,导致城镇新增就业全省排位倒数第一。Р(二)部门沟通协作有待加强。工商、税务、统计等部门就业数据资源共享率低,在促进就业方面形不成合力。Р(三)个别乡(镇、社区)领导重视不够。就业工作在个别乡(镇、社区)中未得到领导足够重视,促进就业工作的措施不力,办法不多,成效不好。Р四、下一步工作打算Р(一)加强基层队伍建设。为有效提升基层工作人员业务素质,提高工作效率,在平时的工作开展中,对工作中存在的困难、疑问进行及时解答,计划9月底完成参加贵阳市就业中心组织的150人次的业务培训活动。Р(二)多渠道、多形式提升就业服务水平。一是按照市委、市政府促进经济发展“4+1”的要求,打好职教牌、中铝牌,扶持、服务好“两张牌”的延伸产业,促进创业并带动就业,支撑城镇新增就业工作;二是抓好职教城人力资源分市场管理,发挥分市场就业信息发布、岗位搜集、就业推荐、岗位培训和鉴定等基础性作用;三是积极引导我市企业吸纳职教城毕业生实现就近就地就业,同时引导学生选择就近就地就业,支持清镇经济发展。Р(三)加强督促考核。继续加强对各乡(镇、社区)和相关部门的督促、指导和检查,及时处理工作中发现的困难和问题;二是严格兑现奖惩,对工作完不成或完成效果不好的,严格进行问责。Р Р 清镇市人力资源和社会保障局Р 2014年9月18日
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