神Р沟通技巧Р企业社会责任与SA800Р计算机英语等综合知识Р中外管理哲学Р《企业所得税法》辅导Р对学习能力、学习意愿处在“高低区”受训者而言,培训者应该采用(ABF)进行培训。Р案例分析法Р角色扮演法Р自我导向教学法Р讲授法Р研讨法Р游戏法Р教练式培训Р具有参与程度高的培训方法有(BCF)Р案例分析法Р角色扮演法Р游戏法Р自我导向教学法Р讲授法Р研讨法Р教练式培训Р撰写评估报告,应该包括培训目标的说明、(BCD)、评估方法和实施步骤、评估结果分析和建议。Р评估主持人Р评估对象Р评估时间Р评估地点Р培训公司要形成自己的核心竞争力,则应该具备(ABCD)Р有来自高校、企业等专职和兼职结合的培训师队伍Р紧贴市场需求的课程研究与开发人员Р强有力的培训项目推广队伍Р良好的客户服务队伍Р在上海,能集中发布招聘、求职信息,并为网络招聘、委托中介等提供专业配套服务,以此达到事半功倍效果的媒体,主要包括(ABC)Р《人才市场报》Р《中国贸易报×前程无忧》Р《新民晚报》求职周刊Р《新闻晨报》人才周刊Р《上海人才周刊》Р《北京人才市场报》Р有关网络招聘表述正确的内容包括(ABDE)Р信息量大,更新速度快Р功能强大,招聘效率高。Р阅取便捷,效果可靠Р方便迅速查阅国内外信息Р新技术不断应用,经营范围不断拓展Р伴随外资加大投资力度,发展前景更加有力Р某公司开设常设人才招聘会,却受到有关部门的行政处罚,其可能的原因在于:Р没有《上海市人才中介服务许可证》Р注册资金未超过30万美元(含30万美元)Р没有10名以上专职工作人员Р未经由区县人事局核准,并报备市人事局Р未申请治安、消防批准许可证Р可依法对人才招聘会组织和活动进行有效监管的部门是(AC)Р市工商局人才市场监督管理处Р上海人才中介行业协会Р市人事局Р新闻媒体Р评估招聘广告效果,可采用以下集中方式(ABC)Р简历寄递数量Р来电数量РE-mail数量
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