一个长期、持续过程,对比我国经济发展,工会建立发展还稍显落后,工会人数的增加也落后于职工人数的增长,要实现工会的发展壮大,实现工会组织的规范有序化,工会意识和组织的普及化,就应该明确权责分工,加强责任监督和维护,协调劳动关系。提高领导者对法律知识的掌握能力,利用法律约束和协调不同职业岗位人员,才能发挥工会的巨大作用,促进社会保障制度的完善。Р (五)积极为困难职工谋求自身发展提供帮助。Р 将帮扶工作由“输血式”转变为“造血式”,坚持组织困难职工开展再就业培训、技能培训等,实施有针对性的培训,使困难职工掌握技能,促进困难职工的再就业,从根本上解决其贫困问题。另外要充分发挥工会组织的教育职能,配合党政,利用摸底、走访机会,做好困难职工的思想教育,帮助他们转变观念,树立信心,鼓励并引导困难职工通过自身努力走出困境,提高其自我发展的能力,Р彻底摆脱精神上和物质上的贫困,实现企业工会组织服务大局、服务职工的目标,促进企业可持续发展。Р 企业想要获得持续长期的发展,扶贫帮困是关键,而在企业扶贫帮困工作中企业工会起着关键性的作用,针对目前我国企业扶贫帮困工作中存在的问题,不能够采用单纯依赖企业的补助等扶贫方式,还有不断健全和完善企业工会扶贫制度,重视扶贫帮困在企业工作的地位,明确企业工会对于扶贫帮困工作的责任和任务,采用这样的方式才能够推动我国社会保障工作的发展。Р 参考文献:Р [1]安鹏翀.关于煤矿工会扶贫帮困工作的探讨[J].东方企业文化,2014,(22):20-20.Р [2]刘丽.浅谈企业工会帮困扶贫工作的体会与思考[J].企业文化(中旬刊),2014,(5):117-117,118.DOI:10.3969/j.issn.1003-5400.2014.05.101.Р [3]张淑云.关于企业工会组织做好扶贫帮困工作的实践与思考[J].商情,2012,(49):219-220.
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