生不办任何手续说走就走。201X年县医院新聘的11个本科生,去年考取执业医师后,今年仅留下1名。乡镇卫生院院长更是苦不堪言,一个医院仅靠一两个医生每天来诊疗上百人,工作连轴转,存在极大的医疗风险和安全隐患。Р卫生专业配置不合理,人员调配难。目前,我县共有正式在编卫技人员643人,而临时聘用卫技人员却有1158名。近年来,由于编制人事原因,卫生系统内部人员长期无法流动,而一个医疗机构要为群众提供综合的医疗服务,就必须设置内、外、妇、儿科、配置检验、放射、心电、超声波等辅助科室。单位及卫生主管部门就应根据业务工作需要选择相应的卫技人才合理搭配,来满足临床需要。然而,县卫生局对技术力量无权调配,只能默许单位内部借调,被借用人员每年只好回原单位办理考核、聘任等手续。Р医疗机构离退休人员工资负担沉重,短期内医疗费用下降难。201X年政府财政实际拨付给3家县级公立医院人员工资74Р 1.99万元,但其中支付给离退休人员工资就达600.67万元,仅余下14Р 1.32万元来养活其他九百多人卫生技术人员,而实际3家县级公立医院当年支付在职人员经费达550Р 1.1万元。离退休人员工资负担沉重,医院为了生存发展需要创收,导致公立医疗机构趋利行为严重,医疗费用高。Р
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