誓词、观看反腐警示片等活动,进行党性、党风、党纪和革命传统教育。落实“五小工程”建设,方便民警学习、训练和休息。建立警营文化,每位民警办公室外悬挂该民警的简历、格言,时刻提醒民警“立警为公,执法为民”的思想理念。二、严格管理监督,加强了制度建设。以制度管人,建立队伍管理长效机制。"以自律带他律,以他律促自律"的长效管理机制,用制度规范行为,是派出所保持战斗力的根本出路。因此所里制定各种制度:招待费严格请示审批;财务公开;车辆用油、维修档案等等制度;用制度来规范、管理民警的行为,同时组织民警学习。并分别建立了民警廉政档案和平时执法考核档案。廉政档案重点记载民警执法不公、执法不严、执法不廉、服务态度"冷、硬、横、推"、特权思想及思想作风、纪律作风松懈的问题,通过信访举报、办案回访、家访谈心、民警反映、组织了解等渠道,将民警不良行为核实后记录入档;执法档案,重点记录平时本系统组织检查和县局检查工作中发现的工作台帐、办案卷宗中出现的问题,按标准打分考评,并结合执法绩效考核每季度一次民警得分Р进行排名。依此作为全所民警年终评先进优的依据。Р 三、提高服务意识,采取措施改变作风,在狠抓打击违法犯罪的同时,我所坚持服务为本,服务群众,从接处警开始,进行各项制度规范服务。通过教育民警牢固树立正确的世界观、人生观、价值观的同时,我所先后涌现出全局执法工作能手治安队副队长杜海,全局办案能手刑警中队副队长杨永峰,全市警务平台之星民警李勇,军转干部标兵孙晋书等一批先进典型。大力弘扬廉政文化,形成了“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。通过树立典型,弘扬了正气,增加了动力,激励民警迎难而上,永创佳绩,营造“比、学、赶、超”的良好氛围。我所虽然取得了一些成绩,但距上级领导的要求还有一定的差距。我们下一步将进一步突出重点,加大力度,强化措施,狠抓落实,推动党的廉政建设责任制和队伍建设工作不断深入发展。
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