。Р3、不良贷款净降指标30分。Р4、贷款利息收入指标35分。Р(二)政治素质4分。主要考核政治思想表现、个人品德、组织观念及遵纪守法情况,看政治立场是否坚定,是否认真贯彻党的路线方针、政策,与联社党委保持高度一致;是否善于理论联系实际,创造性地开展工作;是否严格执行联社各项制度、规定,保持政令畅通;是否坚持原则,讲究诚信,处事公道。Р(三)工作能力4分。考核信用社班子成员是否全面掌握现代金融法律等知识;是否具有较强的协调能力、组织能力、管理能力;是否具有驾驭全局的决策能力和应对复杂问题的能力;是否善于发现和培养人才,量才使用,任人唯贤;是否具有较强的文字写作能力和语言表达能力。Р(四)工作作风4分。考核信用社班子成员工作作风是否扎实,是否深入基层深入一线解决实际困难和问题;是否有较强的责任感、事业心;是否坚持民主集中制和科学决策,不主观臆断;是否从大局出发,维护团结,齐心协力抓业务。是否坚持依法合规经营,不弄虚作假。Р(五)廉政建设4分。主要考核信用社班子成员是否以身作则,正确行使手中权力,不以权谋私,以贷谋私,吃拿卡要;是否办事公道,不徇私情,克己奉公,恪守职业道德;是否存在黄、赌、毒及收受贿赂行为。Р(六)案件事故4分。凡当期辖内发生经济案件或安全责任事故者不得分。Р四、评定标准Р优秀:综合指标考核在90分以上。Р称职:综合指标考核在80分——89分之间。Р基本称职:综合指标考核得分在70分(含)——79分之间。Р不称职:综合指标考核得分在69分以下的,有严重违纪违法情况的或辖内发生重大安全责任事故的。Р五、考核结果Р据综合考核结果,优秀的在全县信用社进行通报表彰,具有培养前途且符合干部选拔条件的,优先推荐提拨任用;合格的继续使用;基本称职的由联社领导进行诫勉谈话,提出整改意见,限期整改;不称职的在全县信用社进行通报批评并就地免职。Р六、本办法从ⅩⅩ年元月一日起执行。
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