杜绝了超规定出国出境。4、确定了节俭办活动的思路,取消了民博会开幕式和招待酒会,年底“山花奖”颁奖晚会预算从一千万压缩到五百万。5、出台了文联机关恳谈制度、领导干部联系群众工作制度。6、建立健全会议、活动采访规划。把工作、深入生活、开展创作有机结合和规章建制。二、在“四风”方面存在的问题表现(一)形式主义方面1、工作决策不科学,存在凭经验办事的问题。随着在文联岗位上工作时间的增长,有时在思想上会时不时地产生麻痹、放松思想,觉得自己在这个岗位上干了这么多年,已经轻车熟路了,工作经验足够丰富了,决策时候习惯于拍脑门,不能够深入了解情况,创新开展工作。2、理论学习放松,存在不刻苦不系统的问题。随着自己年龄的增长,对政治理论的学习有松懈的迹象,忽视理论武装,在党的理论和业务知识的学习上浅尝辙止。另外对理论方面的学习缺乏主动性,有时是工作忙推着学,有时认为自己学点就够用了,有时现用现学,这些都是缺乏上进心,对自身要求降低的表现。3、工作态度不端正,存在不监督不落实的问题。在安排工作中,一定程度地存在布置工作多,监督落实少的现象。往往只注重传达精神、布置任务,虽然制定了很多计划,但缺乏监督和对计划的跟进,使布置下去的任务不能以得到有效执行。4、调查研究走马观花,存在不重实际效果的问题。到基层调研的过程中习惯于听汇报,看典型,不能够深入到一线了解最真实的情况,往往只相信自己的耳朵不相信自己的眼睛。对基层报喜不报忧的汇报,因顾及情面未予点破。比如,有些基层文联在开展特文艺惠民工作方面迟迟打不开局面,调研过程中也没有及时地给予提出批评和督促。5、工作作风不踏实,存在重形式讲排场的问题。在实际工作中习惯于讲排场,活动越大越好,邀请的领导格次越高越好。在历届民博会期间,注重邀请知名艺术家、邀请高级别领导,在展品设置上追求大而全,造成鱼目混珠,展示内容上得不到保证,有时出现混乱。(二)官僚主义方面
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