的事情做不了,我希望改变这种状态。Р1Р2Р3Р4Р5Р5Р我会有意识地调节工作和家庭的时间分配和精力分配。Р1Р2Р3Р4Р5Р6Р家人对我处理工作和家庭关系的方式没有异议。Р1Р2Р3Р4Р5Р7Р我觉得工作安排和家庭安排不存在矛盾。Р1Р2Р3Р4Р5Р8Р我会把工作中产生的情绪(正面和负面)带回家里。Р1Р2Р3Р4Р5Р9Р我在家里产生的情绪(正面和负面)会影响到工作。Р1Р2Р3Р4Р5Р10Р我会与家人讨论工作上的事情。Р1Р2Р3Р4Р5Р11Р家人对我工作的支持、理解和帮助有助于我更顺利地开展工作。Р1Р2Р3Р4Р5Р12Р我觉得工作顺利,有助于家庭和睦。Р1Р2Р3Р4Р5Р13Р如果家庭经济出现困难,我会花更多时间和精力工作,以获得更多的报酬。Р1Р2Р3Р4Р5Р14Р上司对我的理解和支持有助于我处理家庭关系。Р1Р2Р3Р4Р5Р15Р工作中获得的社会地位和资源能弥补我在家庭中的投入不足。Р1Р2Р3Р4Р5Р16Р工作中获得的报酬能弥补我在家庭中的投入不足Р1Р2Р3Р4Р5Р17Р我觉得工作方面的需求都得到满足Р1Р2Р3Р4Р5Р计分方法Р工作-家庭平衡量表共包含5个分量表:Р调节分量表总共5道题,具体包含第1、2、3、4、5题;Р抵御分量表总共2道题,具体包含第6、7题;Р转化分量表总共3道题,具体包含第8、9、10题;Р反馈分量表总共4道题,具体包含第11、12、13、14题;Р补偿分量表总共3道题具体包含第15、16、17题。Р量表出处Р 林雪莹, 王永丽, 郝雨洁, 李慧晶. (2016). 领导-成员交换对工作-家庭平衡的影响机制研究:工作弹性能力的中介作用及工作弹性意愿的调节作用. 管理评论, 28(2), 138-148.РOBHRM(,供学者在学术研究中使用,商业使用请与原作者联系。为了尊重作者的劳动成果,请规范引用,谢谢!
全文预览
