,巨大而沉重的压力成为笼罩在我们头顶,挥之不去的阴影。Р3Р金钱不一定能使人幸福,位高权重不一定令人快乐??你是否感慨,为什么你付出很多,疲于奔命,亲人朋友却不理解不领情??你是否愧疚,为什么在亲人、朋友需要时,自己没能在一旁陪伴照顾?Р2、让我们困惑的现实问题Р4Р3、工作和家庭真的是“熊与鱼掌”吗?Р当热闹和忙乱平息下来,静夜独坐,你是否感到深深的寂寞与苦闷??你是否希望,自己在获得事业成功的同时,能够同时身心健康、人际和谐、享受温馨幸福的家庭与生活?Р5Р4、工作和家庭是每一位职业人士? 必须面对的问题Р面对工作与家庭生活失衡的压力困境,拖延、逃避、自欺欺人,悲观厌世、日理万机,均无助于问题的真正解决。Р6Р5、为什么评分得A的主管却是? 评分得F的父母?Р成功主管的子女比较可能发生情绪与健康问题。在同一家公司,主管的子女每年有36%接受精神异常或滥用药物的治疗,非主管的子女只有15%。主管长时间工作与个人特质(完美主义、没有耐心、讲求效率)是问题子女的元凶,? 忠告精力充沛、对人我要求甚苛的管理者,需要学习如何不伤害子女的自尊与自信。Р7Р6、为什么主管有效管理组织的方式,对于身为父母的角色毫无帮助?Р我们大多数人一样,完全接受工作与家庭生活互相冲突是不可避免的事实,而人所处的工作环境和组织,对于改善工作与家庭的不均衡状态完全未扮演任何角色。Р8Р7、传统的组织会促成工作与家庭之间的冲突Р由于个人为了成就事业,愿为工作而牺牲。?由于工作上的需求与压力,无可避免地使家庭和工作的时间分配上发生冲突。这些工作上的需求包括出差、晚餐会议、周末外训,或甚至习惯性的长时间滞留在公司。?那些压力则主要起于组织的眼光狭窄,将个人的目标完全排除在外:组织的目标就是一切,而不去衡量组织目标对个人或家庭造成的损失。Р9Р二、工作与家庭的冲突Р问题二:? 工作与家庭到底存在哪些冲突?Р10
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