才数量和质量的“双提升”,紧扣发展大局,突出关键重点,引进人才、培养人才、储备人才,为经济社会发展提供人才需求的有效供给。Р 围绕产业发展提供人才供给。白酒、化工、机械等传统产业转型升级,医药、装备制造、电子信息(大数据)、通用航空等新兴产业发展壮大,是支撑泸州未来经济发展的关键。立足当前和今后一个时期产业发展对人才的需求,通过编制《紧缺人才目录》《人才工作白皮书》,制定《产业人才集聚工程实施细则》,在海内外设立一批人才工作站等,全力推进酒城人才新政“1+N”文件落地落实,聚集一批领军型、实用型人才,为加快产业发展提供强大引擎。Р 围绕脱贫攻坚提供人才供给。针对贫困地区人才短缺,尤其是农业科技、教育、卫生领域的专业技术人才缺口大、空编率高的实际,制定脱贫攻坚农业农村人才、教育人才、卫生人才集聚工程实施细则,对引进或服务国定贫困县的人才,在安家补助、岗位激励、生活补助等方面予以更高标准激励;鼓励优秀退休教师、退休医卫人员到基层支教、支医,每年从市级部门和三个区选派医疗、教育、特色农业、文化旅游等专业人才Р100名以上赴古蔺县、叙永县、合江县开展援助服务,加大与职业院校、中职学校联合办学力度,“订单式”培养人才,为贫困地区巩固脱贫成果、同步奔康提供人才支撑。Р 围绕人才需要提供服务供给。针对人才引进靠政策、比环境、看服务的实际,我们在人才政策、人才激励、人才服务等方面提出不搞“一刀切”,看学历但不唯学历、看职称但不唯职称,以能力和业绩为标尺唯才是举、招贤纳士;对创新创业高层次人才团队采取“一人一策”“一团一策”“一企一策”等形式灵活引进人才;在人才出入境、家属就业、子女入学、社保结转、医疗体检、住房保障等方面提供“一对一”“保姆式”服务等,充分体现对人才的个性化、差异化服务需求,在全社会营造爱才识才用才、拴心留人的浓厚氛围。(作者系中共泸州市委常委、组织部部长) (责编:史瑞)
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