择正确的对应条款,并能综合各种情况在自由裁量权范围内作出客观评价。再次要建立考核监督机制。在目前Р对监区的督查考核操作中,一般都由各职能科室或者二级管理机构,单独或联合对监区实施督查考核,而对自身却缺少监督。因此,应当建立考核监督机制,由监狱领导对监区和监区民警提出的考核异议进行监督,及时对问题进行反馈,提出纠正措施,促使考核制度更加完善。另一方面要健全完善奖惩问责机制。问责不仅仅是对责任事件的处理,不发生事件也同样有责任,工作责任心差、该作为的不作为、制度不落实、措施不到位、工作质量和效率低下,等等执行不力的行为,都是问责的内容。要让那种“干好干坏一个样、干多干少一个样、出的问题和犯的错误大小一个样”的民警没有立足之地;无论是越位还是缺位都要承担责任,凡是因执行不力致使政令不畅影响整体工作部署的,一经查实,有关责任人都要受到问责制的严肃追究。另外,科学的奖惩有两个重要的方面一定要把握好,Р一是要勇于处理绩效差的民警,特别是在干部任免上,当免则免,当罚则罚,绝不能迁就、含糊,否则,只会损毁监区领导形象,影响监狱工作活力;Р二是要勇于奖励绩效好的民警,这个奖励可以是政治上的,也可以是经济上的,但一定要奖,如果不奖,会使民警丧失原动力。(编辑:Р华华)Р
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