期的累积之后,已经使原来的约束机制逐渐失去了应有的效用。这时,票号资本家对经营者提供的激励与其所受约束之间产生了较大的悬殊,经营者对利润的分享权利与其所受的约束极不对称,实质上已经为经营者提供了一种畸形的激励,并且因此造成票号日常经营活动中的盲目性和高风险性,最终导致票号的纷纷倒闭。制度创新与环境变迁紧密结合才能保持制度的高效率,山西票号的组织与管理制度在票号运行的前期是一个高效率的制度,先进的企业组织形式、有效的激励机制、严密的管理制度等造就了山西票号的辉煌发展史。但是随着经营环境的变迁、市场竞争的加剧,原有的高效率的制度已经逐渐失去了它赖以生存的土壤,新的环境下需要制度的创新与调整来适应。而山西票号仍然固守传统,最终造成了整个行业的衰败。现代管理学认为,企业制度是需要随着环境的变化而变化的,因为制度是否有效率与其所处的环境密切相关,在一种环境下有效率的制度,在另一种环境下,或者当环境发生变化时,就可能成为无效率的制度。只有制度的创新与环境的变迁紧密地结合起来才能够使企业制度长久地保持其高效率,才能够推动企业长期稳定健康地发展壮大。目前在企业的管理理论中,都将创新提到了很高的位置,创新不仅包含产品、技术更包括企业制度、企业管理理念的创新,只有不断地随着环境的变化而创新,企业才能立于不败之地。Р 参考文献: Р [1]邢维权傅山先生、龙门账与山西票号[J].财务月刊,2007(3). Р [2]黄鉴晖山西票号史[M].太原:太原经济出版社,2002. Р [3]张卫东浅析明清时代晋商的人力资源会计思想与实践[J].太原大学学报,2002(4). Р [4]张卫东人力资源会计鼻祖――晋商[J].会计之友,2003(1.3). Р [5]林瑞焰,田朋山西票号内部控制分析[J].新理财,2007(6). Р [6]康均山西票号的会计制度与会计方法[J].财会学习,2006(7).
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