依照国家现行的法律法规以及自身的规章制度来进行管理制度的完善,充分体现出制度的严肃性和科学性,体现出合理、公正的原则,这样不仅有助于行政事务人员职业道德的提升,还可以发挥出提高效率、规范行为的良好效果。可以说,职业道德的制度化是行政发展的一个必然要求,也是当前西方发达国家行政管理发展的一种有效理念,值得我们去学习和借鉴。Р (三)优化考评体系Р 就目前而言,我国对于行政事务人员的考评主要包括了能力、业绩、考勤等,其同样属于职业道德建设的一个重要内容,也是优化行政管理和行政服务水平的有效措施。考评的目的并不单单是对行政事务人员能力的检验,更多的是为了发现问题,促进行政事务人员职业道德的提升。行政事业单位应该对考评体系进行优化,走群众路线,让更多了解和接触被考评者的人员参与到评价活动中,总结意见,保证考评结果的客观性和真实性,避免弄虚作假的情况。同时,在考评结果的呈现上,应该强调定性与定量的相互结合,不仅需要关注行政事务人员本身工作的性质,还需要对工作的内容、数量进行全面分析,分析的对象包括工作任务的完成情况、工作态度以及客户满意度等,保证考评结果的说服力[3]。Р 三、结语Р 总而言之,对于行政事务人员而言,其本身的工作性质决定了必须具备良好的职业能力和职业道德,以保证良好的行政服务效果,树立起可靠的职业形象,推升政府部门的公信力。因此,需要进一步加强对于行政事务人员自我能力以及职业道德的建设,帮助其找准职业定位,确立职业观念,增强服务意识,更好的实现为人民服务的目标,推动我国社会的稳定发展。Р 参考文献: Р [1]陈志娟.浅谈当代财务人员的综合素质的提升[J].行政事业单位资产与财务,2011,(8). Р [2]钱海英.浅谈行政人员的素质要求[J].社科纵横:新理论版,2011,(2). Р [3]姜颖昌.高校行政管理人员职业道德建设研究[D].山东师范大学,2011.
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