Р 其他类:PU、裡布、植绒等2元/pc。客供料:50%:50%Р 其所在班组作业员与班组长不得参与当月所有考核奖金。Р 10. 正常生产损坏:以旧换新,无物件一律视为遗失。Р 11. 超出正常损耗范围内其所在班组长不得参与当月考核奖金,再次超出正常损耗范围Р 扣除20%考核工资。Р 十五、计时工资考核Р 参见行政部《绩效考核制度》Р 十六、计时工资品质保证Р 1. IPQC巡检合格率95%Р 2.Р 3.Р 4.Р 5. 成品合格率98% 成品返工率2% 客户投诉1% 客户退货3‰Р 6. 品质部监控品质发现问题,要求改善而得不到配合的,发出《品质异常报告》,提交Р 生产部签字,再提交副总或总经理加签。每发出一份报告,扣除当事班组长50元。十七、不计工资之异常Р 1. 品质异常:由于生产作业员操作原因造成返工,全检。Р 2. 由于前工序没有控制好,检验时没有发现,使得产品生产时造成不良或报废,超出Р 公司规定的范围。Р 3. 出现批量不良的重大质量事故,以及因机器设备、治具等人为因素造成的异常。Р 4. 人为损坏、人为操作不当造成批量出错,所造成的浪费工时不计算补偿。Р 5. 错用信息、工具、资源而导致的产量,不计计时工资。Р 6. 出货后被客户退回返工的或批量退货的,由当事组员负责返工,不计计时工资。Р 7. 由于未能完成生产定额,当事组员当晚义务加班直至完成生产定额。Р 8. 对拒不执行完成生产定额,不得参与当月优秀员工奖、超额奖、岗位津贴。十八、其他费用Р 1. 调薪后公司不再包食宿,饭堂、宿舍正常使用,但实行扣费。Р 2. 在公司住宿扣宿舍50元/月,水电费平均分配(大约30元/人)。Р 3. 在公司用餐(中、晚餐)生活费260元/月,节假日不提供用餐。Р 4. 不在公司食宿的,不再作任何补助。Р 5. 因公司宿舍条件限制,没有管理人员宿舍,此费用不包括管理人员。
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