,并及时将新前沿的理论知识提供给员工进行学习。同时,要加强不定期的考核制度,将考核结果直接与职务晋升和工资待遇挂钩。对于,在工作中,擅长钻研,进行小发明小创造的员工,实行相应的激励措施,予以适当的精神与物质奖励,激发员工的创造积极性、主动性。当然,也可以引进专业性的人才,实地考察企业内部的制度弊端,提供战略性的建议,帮助企业指明创新的方向,帮助企业建立完善的技术创新制度。Р (三)技术创新Р 对于土木工程而言,施工技术的先进性直接关系到工程的质量,与企业的收益和成本息息相关。为此,在实际的施工过程中,要突破传统技术的束缚,积极进行技术创新[4]。例如,更多的建筑施工中注意加入了抗震和地下空间的设计;建立了桩、桩―错支挡体系以及支挡和承重结构一体化的深基坑支挡技术,有利于提高施工的效率和速度,帮助企业避免产生不必要的耗材,同时可以保证建筑的质量;引进了旋挖技术的钻孔灌注桩,减少了工程施工的不确定性,可以避免不断地返工和维修,避免工期的无限延长;在大跨度建筑工程结构中,运用新型预应力技术,使得操作简单方便,而且可以有效降低预应力摩擦损失。Р 结语Р 综上所述,现阶段我国已经认识到土木工程建筑施工技术已经无能满足当下的需求,必须进行与时俱进的创新,但是,在创新过程中的很多环节,仍存在问题,创新水平有待提升。施工单位应该采取有针对性的创新措施,促进土木工程建筑施工技术的不断提高,实现长远发展! Р 参考文献Р [1]余玟强.土木工程建筑施工技术及创新分析[J].科技资讯,2016,12:42-43. Р [2]王艳艳.对土木工程建筑施工技术及创新研究[J].现代交际,2015,12:93-94. Р [3]刘江.关于土木工程建筑施工技术及创新的探究[J].科技创新与应用,2016,11:263. Р [4]何广康.对土木工程建筑施工技术及创新研究[J].门窗,2016,11:96.
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