月份的考勤情况。Р五、可行性分析Р利用手工进行考勤的统计工作,大致要经过考勤统计查询,考勤的统计资料的整理,考勤统计分析三个过程,但这种手工统计过程,存在着几个明显的问题,比如说统计资料缺乏准确性,及时性,需要花费大量的人力,物力,财力等。Р 手工方法所表现出来的种种劣势,使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中,考勤管理现代化也势在必行。实现考勤管理现代化是一个复杂的系统工程,需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为考勤管理现代化服务。Р而且一个完善的考勤系统应做到以下几点:Р•提高了考勤管理效率,减轻劳动强度;Р•提高信息处理速度和准确性;Р•为考勤负责人提供更方便、科学的服务项目。Р5.1. 技术条件可行性分析Рess来开发,ess应用技术已经比较成熟,利用这些技术是完全可以完成这些功能的。考勤管理系统的工作主要是在职工和管理者之间架起一座桥梁,能相互沟通信息和处理信息。这一特点非常适合计算机特点,技术,发挥计算机的信息传输速度快、准确度高的优势。计算机硬件和软件技术的飞速发展,为系统的建议提供了技术条件。Р5.2. 经济可行性分析Р5.2.1支出Р基本无支出。Р5.2.2 收益Р进一步实现办公自动化,减少人力投资和办公费用,极大提高办公效率,同时更好地控制考勤制度,降低成本。Р5.3. 社会因素方面的可行性分析Р5.3.1法律可行性Р 新系统的研制和开发将不会侵犯他人、集体和国家的利益,不会违反国家政策和法律。Р5.3.2使用方面的可行性Р 新系统的研制和开发是充分考虑工作人员对考勤的易于管理,提高工作效率,界面友好,操作简单方便,能完全满足职工的使用要求,管理者与人员完全有能力使用此系统,。Р六、可行性分析结论Р 经上述可行性分析,系统开发可以立即开始进行。
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