论5、6中发现,,年轻的团干部由于专职时间间较短、兼职学习时间不足,,在团工作的业务技术上的发发挥还有所欠缺。从数据中发发现,**县团干部的专职比比例不高,兼职人数较多。结结合实地调研的情况来看,一一名乡村的团干部通常身兼数数职,这在一定程度上影响了了团干部集中精力开展团系工工作。从数据中发现37%的的团干部来自农村、18%为为自由职业者,由于没有接受受过较系统的培训教育,因此此在具体的团系工作中也会影影响到团干部完成任务的实效效。针对现有的情况而言,需需要多管齐下共同关心和帮助助基层团干部干好工作,既要要完善体制机制形成一套良性性循环的选人用人机制,也要要加大团干部的培训力度,尤尤其针对农村基层选拔出来的的团干部要加强团系工作能力力的培养,在此基础上还要注注重发挥团干部个人的创造性性和求知欲,调动他们主动学学习的积极性,逐步提升基层层团干部较好地开展工作的实实力。Р三、总结Р综上所述述,**县乡镇基层团干部主主要集中在农村,文化学历水水平仍需不断提高,团干部年年轻化趋势明显,团干部中少少数民族比例分配合理,在职职深造和兼职岗位较多,这Р些些情况客观的反应了基层团干干部的基本情况,达到了本次次调查问卷的目的。针对反应应出的情况提示我们:1.注注重加强基层团干部的学习和和培训,提升基层团干的工作作能力;2.善于调动团干部部年轻创造的优势,完善体制制机制来保证他们充分发挥自自己的才能;3.协调多方资资源共同关心团干部的成长,,营造合适的成长氛围,促使使基层团干部群体中涌现出更更多更好的优秀典型。笔者希希望通过此次调查问卷的方式式不仅能客观反应出基层团干干的基本情况,也能找到合适适的途径提升基层团干的业务务工作能力,更希望以此次调调研结果为依据比较今后若干干年基层团干培训工作的实效效进展,调动基层团干的工作作学习热情,在“十二五”期期间共同推动**县团系工作作步入更好更新的局面。
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