远不够。作为单位主要领导,抓党建力度措施不够大。由于单位人员较少,对党的建设、党风廉政建设和干部管理工作认识不到位,关注度相对不够,按照“一岗双责”要求,抓业务工作与党风廉政建设存在一手硬一手软的现象,在抓班子、带队伍方面还有差距。党内生活制度仅限于“三会一课”,习惯于读报纸、念文件,没有适应形势发展变化和党员的思想实际进行探索创新,致使组织生活不能紧贴党员需求,缺乏吸引力和凝聚力;专题研究讨论社会稳定、民族团结工作较少,认为作为政府部门,只要把本职工作做好,就是为社会稳定做贡献,造成抓稳定、抓民族团结重视程度不够,执行力不强。如:总认为自己是蒙古族干部,单位也只有汉族和蒙古族职工,大家平时的关系非常融洽,就忽视了对民族团结的日常教育,在开展民族团结教育宣传活动中简单应付,不追求效果。Р㈣不讲团结方面。习近平总书记强调,“民族团结是各族人民的生命线,是xq发展进步的根本基石”。自己对“”民族团结一家亲“”结对认亲工作认识还不够深入,存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象,在实际工作中,注重落实“上级”要求,心贴心的相互交流、交朋友仍需加强,在形式服务于内容方面办法还不多,有时以工作忙为理由,未落实自己制定的每周走访,每日电话联系亲戚的计划;对听取到基层的意见建议,不能很好的对照想办法解决,对有些意见建议认为跟自己部门没关系的,就没跟进想办法协调处理;与干部职工谈心交流少,直接听取意见不及时不全面,对干部思想状况和生活情况了解不全面,帮助干部职工解决实际困难不多,有时不注意工作方式,说话过于直率,容易挫伤同志,对干部职工要求过急、批评过严。如:对干部职工外出学习、培训安排得不够,有单位人员少,把本职具体工作干好了就可以弥补学习缺失的思想;在安排具体工作中,存在只重结果不重视过程,没有很好地从工作人员的角度出发,看待工作的安排和部署,在工作中批评的多,在个人感情方面照顾的少。
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