照检查如下:Р 一、自身存在的问题Р 我于2015年5月经组织安排,调任万安镇党委副书记、纪委书记,到任以来我积极转变工作作风,迅速进入工作角色,同时也出现了一些问题和不足。Р (一)严以修身方面的问题Р 1、理论学习不够深入。理论学习的系统性不够,学原文、读原著的主动性不够,上级要求学的就多学一点,不要求学的就少学一点,没有系统地学习理论知识,对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统。比如:在学习并记录笔记上仅限于抄笔记,没有对重点和认识进行标注和批注。Р 2、个人修为有待加强。工作中在一些细节注意不够,情绪容易急燥,甚至于有时会和职工、群众发生争吵,影响不好。Р (二)严以用权方面的问题Р 1、令行禁止不够彻底。我始终坚持党的政治纪律和规矩,在大是大非面前绝不含糊,能够做到为民用权,能够做到抵制歪风邪气。但有时,在制度的执行上不够彻底,执行上打折扣。比如镇上的会议纪律执行不彻底,对违纪行为我有时得过且过,没有做到令行禁止。Р (三)严以律纪方面的问题Р 1、监督责任履职不够。只注重在会议上强调,平时监督工作做得不够。比如,在抓阳光公示工作中,仅限于要接受检查的村(社区),其他的很少进行检查。Р 2、慵懒散浮拖整改不够。自己原来长期在机关工作,业务相对比较单纯,可是到万安镇工作后,发现在镇上分管工作的组织、纪检等工作任务重,突发和临时性的工作多,还要做拆迁,加之人员紧张,工作推动难度相当大。面对每天繁重的事务和需要不断解决的问题,有时思想出现了拖沓,干一样算一样的应付情绪。Р (四)干事创业方面的问题Р 1、牵头抓工作有畏难情绪。怕牵不好头,怕影响班子间、同事间、部门间的关系,等、靠、要思想存在。比如,在清理村社财务工作中,既涉及多个分管领导,又涉及机关的相关股室,更是所有村(社区)都要清理,在工作安排上有了畏难情绪,全部交给三资中心,缺少过问,清理结果也未及时掌握并反馈。
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