,不管是夜里几点,他都要到行里改过来。同事问他,你不能等到第二天上班再改吗?他说不能!那样我会一夜睡不着。Р主动工作Р用不着领导安排你,也不管是不是你份内的,你都出色地完成工作;领导安排你做的工作,你都做的比他要求的多那么一点,好那么一点,超过他的预期,给他带来惊喜。Р如果用一句简单的话来讲什么是主动,那就是:不用别人告诉,他都能出色地完成工作。可现实当中,我们会经常见到一些工作不主动、不积极的同事,他们每天上班来的晚走的早,干起工作无精打采,就像做苦役一样。对他们来讲,不管什么工作都是领导催着,甚至逼着他们去做;领导每次给他们安排的工作,能干到七、八成就算很不错了;很少见他们动脑筋、想问题,一有困难就上交。有些同事不是眼盯工作,而是眼盯领导,领导看得到的、安排过的工作,他们去做;领导没看到的、没安排的工作他们绝对不去干。在一家银行一旦形成这种风气是十分可怕的。银行的多数部门和岗位有大量繁杂重复的基础工作,这些工作看似简单,但如果做不好,时间一长就会出问题。这次我行核心系统上线过程中暴露出来的大量问题,与周围兄弟行形成的巨大反差,已充分说明我们的一些部门、岗位对平时不被人所见的基础工作做得很不扎实,有些工作根本就被悬空,无人去做。有些同事对工作任务斤斤计较,别说是份外的,就是份内的工作也想往外推,多干一点点就觉得吃亏了,他们把一些主动工作的人看成是“傻瓜”。像我列举的以上这些同事有谁会喜欢?谁又能重用他们呢?等待他们的只有痛苦与不幸。2000年,山东中行按照总行要求,裁减正式员工1300多人,其中淄博分行51人。当时我正在淄博任行长,其中有位员工哭着来找我说,过去总认为多干工作吃亏,多干不如少干,哪知国有商业银行也有裁员这一说,希望再给她一次机会。对这个人我太了解了,此时此刻,我虽然很同情她,但的确爱莫能助。早知今日,何必当初?又有谁敢保证像我们这些银行今后不再撤并裁员呢?
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